📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Э МҮОНРТ-ын маркетингийн менежерээр ажиллаж байсан тул ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Л.Э - ажлаас буруу халсан тул цалин, олговор, даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй гэж дурдаж байна
- Хариуцагч: МҮОНРТ - Л.Э ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж дурдаж байна
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Л.Эгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, 825 700 төгрөг гаргуулсан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 69.1, 46.1
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний зүйл заалт, ажлын байрны тодорхойлолт зөрчсөн тул ажлаас буруу халсангүй гэж дурдаж байна
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.26 зүйл заалт зөрчсөн тул ажлаас буруу халсангүй гэж дурдаж байна
- Шийдвэр: Л.Эгийн ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хангасан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.26 зүйл заалт зөрчсөн тул ажлаас халсан тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасантай нийцээгүй байна
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл байдлыг анхаараагүй, Л.Эг ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн нь учир дутагдалтай болсон
- Л.Эгийн ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулахдаа Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар батлагдсан журмын дагуу сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаар тооцсон
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух