Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Л.С "Э" ХХК-тай 2015-12-01-с 2017-03-17 хүртэл хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаанд дутуу олгосон цалин, ээлжийн амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, гишүүний хураамж, сургалтын төлбөр, амралтын өдрөөр ажиллуулсан хөлс, батламж авахад төлсөн төлбөр, нийтээр амрах баярын өдөр ажиллуулсны мөнгийг шаардаж нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Л.С - 16 563 487 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлтэй.
• Хариуцагч: "Э" ХХК - нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсэн, шаардлагууд үндэслэлгүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 245 918 төгрөгийг улсын орлогод оруулсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.С
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг дүгнэлт хийгээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэсэн дүгнэлт буруу байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.С
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг бүрэн дүгнэлт хийгээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэсэн дүгнэлт буруу байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2, 74.1, 77.1, 76.1.9, 39.1, 42.1, 10.1, 37.1.6, 40.1.1, 40.1.2, 40.1.3 зүйлүүд.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 116.2, 176.2.5, 59.3 зүйлүүд.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг бүрэн дүгнэлт хийгээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэсэн дүгнэлт буруу байна.
• Хяналтын шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг бүрэн дүгнэлт хийх боломжгүй гэж үзсэн.
• Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.