📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн Засаг даргын 2016 оны 8 дугаар сарын 05-ны өдрийн захирамжаар Т.Э-ийг Гүн галуутай цогцолбор сургуулийн захирлын түр орлон гүйцэтгэгчийн ажилд томилогдсон тул ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Т.Э. (төлөөлөгч Д.Очирваань) - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг даргын тамгын газар - Т.Э-ийг туршилтын хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилж байгааг үндэслэлгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нийслэлийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, Т.Э-ийг Гүн галуутай цогцолбор сургуулийн захирлын түр орлон гүйцэтгэгчээр эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал бичилт хийлгэх шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Т.Э-ийг туршилтын хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилж байгааг үндэслэлгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул НЗД-д холбогдох Гүн галуутай цогцолбор сургуулийн захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын 1 дэх заалт, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, Нийслэлийн Засаг даргын тамгын газраас 5.491.000 төгрөг гаргуулан Т.Э-т олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т заасан туршилтын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож ажлаас чөлөөлсэн гэх хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй.
- Нийслэлийн Засаг даргын 2016 оны 8 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/149 тоот захирамжид Т.Э-ийг томилсон тушаалыг хүчингүй болгох үед тодорхой үндэслэл заагаагүй байсан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тодорхой үйл явдлаар тодорхойлсон байхад Т.Э-ийг 1 сарын туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан, хугацаа дууссан гэж хариуцагч маргасан нь үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал бичилт хийлгэх шаардлагыг хангах нь зүйтэй.