📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн Засаг даргын 2016 оны 8 дугаар сарын 05-ны өдрийн захирамжаар Т.Э-ийг Гүн галуутай цогцолбор сургуулийн захирлын түр орлон гүйцэтгэгчийн ажилд томилогдсон тул ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Т.Э. (төлөөлөгч Д.Очирваань) - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг даргын тамгын газар - Т.Э-ийг туршилтын хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилж байгааг үндэслэлгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нийслэлийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, Т.Э-ийг Гүн галуутай цогцолбор сургуулийн захирлын түр орлон гүйцэтгэгчээр эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал бичилт хийлгэх шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Т.Э-ийг туршилтын хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилж байгааг үндэслэлгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул НЗД-д холбогдох Гүн галуутай цогцолбор сургуулийн захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын 1 дэх заалт, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, Нийслэлийн Засаг даргын тамгын газраас 5.491.000 төгрөг гаргуулан Т.Э-т олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т заасан туршилтын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож ажлаас чөлөөлсэн гэх хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй.
- Нийслэлийн Засаг даргын 2016 оны 8 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/149 тоот захирамжид Т.Э-ийг томилсон тушаалыг хүчингүй болгох үед тодорхой үндэслэл заагаагүй байсан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тодорхой үйл явдлаар тодорхойлсон байхад Т.Э-ийг 1 сарын туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан, хугацаа дууссан гэж хариуцагч маргасан нь үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал бичилт хийлгэх шаардлагыг хангах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух