📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн Засаг даргад холбогдох Т.Эрдэнэчимэгийг "Гүн галуутай" цогцолбор сургуулийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Т.Эрдэнэчимэг - Нийслэлийн Засаг даргын 2016 оны 8 сарын 05-ны өдрийн Б/149 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг даргад холбогдох - Т.Эрдэнэчимэгийг сургуулийн захирлын ажилд томилоогүй, харин түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон, туршилтын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож ажлаас чөлөөлсөн гэж нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөөгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Т.Эрдэнэчимэгийг сургуулийн захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 1 447 680 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, даатгалын шимтгэл шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган төлж, дэвтэрт тэмдэглэл хийлгэхийг хариуцагч Нийслэлийн засаг даргад даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, шүүх хурал дээр Т.Эрдэнэчимэг нь ажил хөдөлмөр эрхэлж цалин хөлс авч байгаа талаар зөвшөөрсөн байдаг.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын "хариуцагчаас" гэснийг "Нийслэлийн Засаг даргын Тамгын газраас" гэж өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3-т заасны дагуу хариуцагч нь давж заалдах журмаар гомдол гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдсан.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, шүүх хурал дээр Т.Эрдэнэчимэг нь ажил хөдөлмөр эрхэлж цалин хөлс авч байгаа талаар зөвшөөрсөн байдаг.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, шүүх хурал дээр Т.Эрдэнэчимэг нь ажил хөдөлмөр эрхэлж цалин хөлс авч байгаа талаар зөвшөөрсөн байдаг.
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн хууль хэрэглээний асуудлаар хэрэгт авагдсан нотлох баримтын хэмжээнд шууд дүгнэлт хийх боломжгүй байна.
- Т.Эрдэнэчимэг нь "Гүн галуутай" сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан, энэ шаардлагаа шүүх хуралдаанд дэмжсэн байхад шүүх түүнийг захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр эгүүлэн тогтоосон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2-т заасныг зөрчсэн.
- "Гүн галуутай" сургуулийн захирлаар томилогдон ажиллаж байгаагүй, зөвхөн захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон байсан Т.Эрдэнэчимэг захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохоор шаардлага гаргасан үндэслэл нь тодорхой бус байна.
- Т.Эрдэнэчимэгийн хөдөлмөрийн гэрээнд түүнийг "сонгон шалгаруулалтын дүн гарах хүртэлх хугацаагаар" сургуулийн захирлын ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхээр заасан байх ба ийнхүү сургуулийн захирлын сонгон шалгаруулалт явагдсан эсэх байдал хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй байна.