📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.З- нь "Т" ХХК-д 2013 оны 01 сарын 25-наас 2016 оны 12 сарын 19-нийг хүртэл захирлын туслах, бичиг хэргийн мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад мэргэжил, ур чадварын шалгалтад тэнцээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Н.З- нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх 5,078,983 төгрөгийн нөхөн олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг "Т" ХХК-д даалгахыг хүссэн.
- Хариуцагч: "Т" ХХК нь ажилтны мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын дүгнэлтийг үндэслэн Н.З-ыг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-28, Дугаар: 182/ШШ2017/00927
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-06-28, Дугаар: 1455
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, комиссын дүгнэлт үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-18, Дугаар: 1455
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шалгалтын үнэлгээ үндэслэлгүй, журмыг зөрчсөн, ажлын байрны тодорхойлолтод хамааралгүй байсан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасны дагуу ажилтны мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалт зохион байгуулсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтыг зохион байгуулах журам, комиссын бүрэлдэхүүнийг гүйцэтгэх захирлын тушаалаар баталсан нь хууль тогтоомжид нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч Н.З- нь шалгалтад 41.27 оноо авсан нь журмын дагуу тэнцээгүй гэж үзэх 60 хувиас доош үнэлгээ юм.
- Нэхэмжлэгч үнэлгээг эс зөвшөөрч гомдол гаргахад комисс хянан үзэж, үнэлгээг бодитой гэж дүгнэсэн нь журмын дагуу хийгдсэн.
- Хүний нөөцийн газрын захирлуудын үнэлгээ нь комиссын шийдвэрээр батлагдсан загвар, үзүүлэлт, онооны хүрээнд хийгдсэн тул үнэлгээний хуудасны огноотой холбоотой гомдол нэхэмжлэлийг хангах үндэслэл болохгүй.
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасныг зөрчөөгүй.
- Иймд нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасантай нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу