Шүүхийн шийдвэр №3514

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Н.Б нь “Т Б” ХХК-д ажиллаж байхдаа хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэн, эрхээ сэргээлгэж, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргажээ.
Нэхэмжлэгч: Н.Б. Ажлаас халах үндэслэл болсон мэргэжлийн чадварын үнэлгээ нь ажлын байрны тодорхойлолттой холбоогүй, журам зөрчигдсөн гэж маргав.
Хариуцагч: “Т Б” ХХК. Нэхэмжлэгчийн мэргэжлийн чадвар дутмаг гэдгийг комиссын дүгнэлтээр нотолсон, хуульд заасан журмын дагуу ажлаас халсан гэв.

Өдөр: 2017-05-11, Дугаар: 182/ШШ2017/01047
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
Үндэслэл: Хууль бус ажлаас халалт байхгүй, холбогдох хуулийн 40.1.2-т заасан үндэслэл бүрэн биелсэн.

Өдөр: 2025-12-16, Дугаар: [Тодорхойгүй]
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Үнэлгээний журам зөрчигдсөн, ажлын байрны шаардлагатай холбоогүй үнэлгээ өгсөн.
Шийдвэр: Ажилд эгүүлэн тогтоохыг хангахгүй бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны нэг сарын цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулахаар шийдвэрт өөрчлөлт оруулав.

Хяналтын шүүх ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцөлөөр хангаагүй гэж үзжээ.
Энэ нь Хөдөлмөрийн хуулийн 5.2-ыг зөрчсөн тул 2016 оны 11 дүгээр сарын 18-наас 2016 оны 12 дугаар сарын 19 хүртэлх хугацааны цалинг олгох үндэслэлтэй.
Нэхэмжлэгчийн сарын дундаж цалин 1,017,552 төгрөг бөгөөд 29 хоногийн олговор нь 1,372,512 төгрөг байна.
Мэргэжлийн чадварын үнэлгээний журам хуульд нийцсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох нэхэмжлэлийг хангахгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Н.Б нь “Т Б” ХХК-д ажиллаж байхдаа хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэн, эрхээ сэргээлгэж, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргажээ.
Нэхэмжлэгч: Н.Б. Ажлаас халах үндэслэл болсон мэргэжлийн чадварын үнэлгээ нь ажлын байрны тодорхойлолттой холбоогүй, журам зөрчигдсөн гэж маргав.
Хариуцагч: “Т Б” ХХК. Нэхэмжлэгчийн мэргэжлийн чадвар дутмаг гэдгийг комиссын дүгнэлтээр нотолсон, хуульд заасан журмын дагуу ажлаас халсан гэв.

Өдөр: 2017-05-11, Дугаар: 182/ШШ2017/01047
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
Үндэслэл: Хууль бус ажлаас халалт байхгүй, холбогдох хуулийн 40.1.2-т заасан үндэслэл бүрэн биелсэн.

Өдөр: 2025-12-16, Дугаар: [Тодорхойгүй]
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Үнэлгээний журам зөрчигдсөн, ажлын байрны шаардлагатай холбоогүй үнэлгээ өгсөн.
Шийдвэр: Ажилд эгүүлэн тогтоохыг хангахгүй бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны нэг сарын цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулахаар шийдвэрт өөрчлөлт оруулав.

Хяналтын шүүх ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцөлөөр хангаагүй гэж үзжээ.
Энэ нь Хөдөлмөрийн хуулийн 5.2-ыг зөрчсөн тул 2016 оны 11 дүгээр сарын 18-наас 2016 оны 12 дугаар сарын 19 хүртэлх хугацааны цалинг олгох үндэслэлтэй.
Нэхэмжлэгчийн сарын дундаж цалин 1,017,552 төгрөг бөгөөд 29 хоногийн олговор нь 1,372,512 төгрөг байна.
Мэргэжлийн чадварын үнэлгээний журам хуульд нийцсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох нэхэмжлэлийг хангахгүй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу