📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Ч "Т" ХХК-д ажиллаж байгаад мэргэжил, ур чадварын шалгалтанд тэнцээгүй гэсэн үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-оор гэрээ цуцлагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Л.Ч – шалгалтын үнэлгээ үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор, даатгал нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: “Т” ХХК – журмын дагуу шалгалт явуулж, комиссын дүгнэлт зөв.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-20, Дугаар: 182/ШШ2017/00853
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-06-16, Дугаар: 1394
- Гомдол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Үнэлгээний баримт нотлохгүй, журам зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2 зөв хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: , Дугаар:
- Гомдол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Үнэлгээ үндэслэлгүй, ажлын байрны шаардлагатай холбоогүй, баримт нотлохгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-ыг "байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын албан ёсны шийдвэр гарсан" гэж тайлбарлаж, "Т" ХХК-ийн журам, тушаалаар шалгалт зохион байгуулсан нь хуультай нийцнэ.
- Харьяалах захирлуудын үнэлгээ комиссын загвар, үзүүлэлтээр хийгдсэн, огнооны зөрүү нэхэмж хангах үндэслэл биш.
- Оролцоо, чанарын үнэлгээд "тэнцээгүй" гэх үндэслэлгүй.
- Сорилгын асуулгын агуулга эрх зүйн маргаанд хамаарахгүй.
- Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-ийг зөв хэрэглэжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух