📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.О нь М С П К-д цахим тоног төхөөрөмж, мэдээллийн сан, сүлжээ хариуцсан ажилтнаар ажиллаж байгаад 2017 оны 3 дугаар сарын 20-ны өдрийн Б/33 дугаар тушаалаар орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнө эрхэлж байсан албан тушаалтай адил чанарын ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан орон тоо нь цомхотгогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй, адил чанарын ажил байхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-10-10, Дугаар: 183/ШШ2017/02141
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, С.О-ийг урьд эрхэлж байсан цахим тоног төхөөрөмж, мэдээллийн сан, сүлжээ хариуцсан ажилтны албан тушаалтай адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 3,225,760 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 36.2, 69.1, 46.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-12-20, Дугаар: 210/МА2017/02566
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-14, Дугаар: 210/МА2018/00171
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль зүйн үндэслэлгүй, нотлох баримтуудыг буруу үнэлж, шүүх хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 36.2-т заасныг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч С.О-ийн хувьд орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36 дугаар зүйлд заасан нөхцөлд хамаарахгүй.
- Шүүх нэхэмжлэгчийг өмнө гүйцэтгэж байсан цахим тоног төхөөрөмж, мэдээллийн сан, сүлжээ хариуцсан ажилтны орон тоотой адил чанарын өөр албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон нь буруу.
- Ажил олгогч орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд заасан хугацаанд мэдэгдээгүй эсвэл орон тоо хасагдаагүй тохиолдолд үүсэх үр дагавар биш.
- Нэхэмжлэгч анх техникийн туслах ажилтнаар тогтоолгох шаардлага гаргаж, дараа нь "адил чанарын ажилд эгүүлэн тогтоолгох" гэж өөрчилсөн боловч ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөнөөс гүйцэтгэж байсан ажлын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа эсэхийг шүүх тодруулаагүй.
- Техникийн туслах ажилтан нь нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэж байсан ажил үүрэгтэй хамааралгүй эсэх, нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэж байсан ажлын чиг үүргийг компьютерийн багш нарт хавсран гүйцэтгүүлж байгаа эсэх зэрэг байдал тодорхойгүй байна.
- Дээрх байдлыг тодруулах нь хэрэгт ач холбогдолтой тул хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаах нь зүйтэй.