Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Р-ийг Өлгий сумын 18 дугаар цэцэрлэгийн угаагч, үйлчлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоох.
• Нэхэмжлэгч: Д.Р - орон тоо хэвээр, гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлгүй, жирэмсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 зөрчсөн.
• Хариуцагч: Өлгий сумын 18 дугаар цэцэрлэг - гэрээт орон тоо хасагдсан, төсөвт цалин тусгагдаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-аар чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-02-17, Дугаар: 133
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангасан, ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-05-05, Дугаар: 212/МА2017/00057
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарласан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв хэрэглэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: , Дугаар:
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх баримтыг буруу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шат, давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, А/594 захирамжийг үндэслэн чөлөөлсөн боловч орон тоо хасагдсан тогтоогдоогүй.
• Хоёр шатны шүүх хөдөлмөрийн маргааныг үндэслэлтэй дүгнэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарласан.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-ээр шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.