📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг Сүхбаатар дүүргийн 3 дугаар сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарсан боловч хариуцагч түүнийг Баянзүрх дүүргийн 127 дугаар сургуулийн захирлаар томилж, хуучин ажлын байранд нь өөр хүнийг (гуравдагч этгээд) үлдээсэнтэй холбоотой маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Болормаа. Сүхбаатар дүүргийн 3 дугаар сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга. Гуравдагч этгээдийг ажилд эгүүлэн тогтоосон өөр шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүднээс нэхэмжлэгчийг өөр сургууль руу шилжүүлэн томилсон нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-12-12, Дугаар: 182/ШШ2016/01290
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 6,681,517 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн захирамж хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг 69.1-т заасны дагуу олгох үндэстэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-02-08, Дугаар: 404
- Гомдлол гаргагч: Гуравдагч этгээд (В.Хоролгарав)
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд тогтоогдсон өөрийнх нь эрх ашиг хөндөгдөж байгаа тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж нэхэмжлэгчийг томилсон боловч өөр шүүхийн шийдвэрээр гуравдагч этгээдийг эгүүлэн тогтоох болсон тул нэхэмжлэгчийг өөр ажилд шилжүүлсэн нь үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-18, Дугаар: 001/ХТ2017/00461
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Болормаа
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй байхад биелүүлсэн гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажил олгогч ажилтныг "урьд эрхэлж байсан" ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй.
- Энэ тохиолдолд тухайн ажлын байранд шинээр орсон ажилтны (гуравдагч этгээд) хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, түүнд бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2) зохицуулалт үйлчилнэ.
- "Урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох" зохицуулалт нэхэмжлэгчид, харин "өөр ажил олж өгөх" заалт гуравдагч этгээдэд хамааралтай.
- Нэхэмжлэгчийг өөр сургуулийн захирлаар томилсон нь түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэнд тооцогдохгүй.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух