📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.Ө нь "О" ХХК-ийн ажилтан байгаад 2016 оны 11 сарын 20-ны өдөр аюулгүй албаны супервайзорт худал мэдээлэл өгөн зөвшөөрөл авч, 60 ширхэг хуванцар торхыг уурхайн талбайгаас гаргахад нөлөөлсөн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: О.Ө нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд болон Ажил гүйцэтгэлийн менежмент журмын заалтуудд үндэслэн ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: "О" ХХК нь нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1 "и" заалт болон Ажил гүйцэтгэлийн менежмент журмын 3.1.6, 3.3.2.3 "е" заалтуудд хамаарч буй ноцтой зөрчилд хамаарах гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: О.Өыг "О" ХХК-ийн ЭМААБОАБОН-Аюулгүй байдал, гэнэтийн ослын удирдлагын хэлтсийн Гэнэтийн ослын багийн супервайзорын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, олговор 38 979 794 төгрөг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2 заалтууд.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "О" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь ноцтой зөрчилд хамаарч буйг ажил олгогч нотолж чадаагүй тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж өгнө үү гэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг хангахгүйгээр хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1 "и", Ажил гүйцэтгэлийн менежмент журмын 3.1.6, 3.3.2.3 "е" заалтууд.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч О.Ө
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 09 сарын 11-ний өдрийн 2029 дүгээр магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
- Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь "ноцтой" зөрчилд хамаарч буйг ажил олгогч нотолж чадаагүй тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд нэхэмжлэлийн талаар дүгнэлт хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан тул шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух