Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ё.Аюурсүрэнг "Эко алт" ХХК-ийн хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтний ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэх маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон дутуу олгосон цалин, амралтын олговор, алдангид 7,344,418 төгрөг гаргуулах.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж, тушаалын төслийг өөрөө боловсруулсан тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-06-20, Дугаар: 181/ШШ2016/00126
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 11,941,280 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэлийн үлдсэн 7,344,418 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Хариуцагч тал ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан гэх тайлбараа нотолж чадаагүй. Харин цалингийн үлдэгдэлтэй холбоотой шаардлага нийгмийн даатгалын бичилтээр үгүйсгэгдсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2016-10-12, Дугаар: 1721
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагаа хуульд заасан бүрдүүлбэр хангаж нэмэгдүүлээгүй байхад шүүх олговрыг ихэсгэж тооцсон.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, олговрын хэмжээг 2,500,000 төгрөг болгон бууруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлэхдээ хуульд заасан бүрдүүлбэр хангаагүй тул анх нэхэмжилсэн 1 сарын олговрыг олгох нь зүйтэй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2016-12-22, Дугаар: 001/ХТ2016/01428
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлэх эрхийг хязгаарлаж, хуулийг буруу тайлбарласан.
• Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох зохицуулалттай.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26.2-т зааснаар нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээг ихэсгэх эрхтэй бөгөөд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хугацаа сунгагдсантай холбоотойгоор олговрын хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь хууль зөрчөөгүй.
• Давж заалдах шатны шүүх "бүрдүүлбэр хангаагүй" гэх үндэслэлээр олговрыг бууруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн байна.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитой үнэлж, ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг тооцсон нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болсон.