📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Шим ус" ОНӨААТҮГ-ын ажилтнууд А.Соёлмаа, Б.Солонго нар ажлаас халсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: А.Соёлмаа, Б.Солонго нар - ажлаас халсан нь хууль бусаар, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн авч, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардаг.
- Хариуцагч: "Шим ус" ОНӨААТҮГ-ын дарга Д.Нямлхагва - ажилтнуудыг ажлаас халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй, орлого байхгүй, цалинжуулах боломжгүй зэрэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэн байгуулаагүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар "Шим ус" ОНӨААТҮГ-ын даргын тушаал хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч нарт урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн авч, цалингийн зөрүүтэй тэнцэх олговор гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Шим ус" ОНӨААТҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бусаар, цалингийн тооцоо буруу байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 2, 3 дахь заалтыг өөрчилж, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70200 төгрөгийг төрийн сангийн орлогод хэвээр үлдээж, дутуу төлсөн 50434 төгрөгийг хариуцагчтанд гаргуулсан.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 58.1, 60.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Шим ус" ОНӨААТҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хүчингүй шийдвэр гаргасан, цалингийн тооцоо буруу байсан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан заалтыг үндэслэн ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т заасан заалтыг зөв хэрэгжүүлсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх улсын тэмдэгтийн хураамжийг зөвтгөн тооцож, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.2-т нийцсэн.
- Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух