Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Нямдаваа нь 2015 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: "Твайлайт констракшн" ХХК-д 2015 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Нэхэмжлэгч хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажилдаа эргэж ороогүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-06-24, Дугаар: 101/ШШ2016/04934
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Д.Нямдавааг "Твайлайт констракшн" ХХК-ийн барилгын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 10,443,000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2016-08-19, Дугаар: 1454
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2016-10-18, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь заалтыг буруу тайлбарлаж, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан нэхэмжлэлийг шийдвэрлэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, ач холбогдолтой, үнэн зөв байдлаар үнэлсэн.
• Ажил олгогчийн шийдвэрийг гардан авсан, шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан зэрэг үйл баримтын талаар шүүх нотлох баримтад үндэслэгдсэн дүгнэлт хийсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажил олгогчийн шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлийн талаарх шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн шаардлагад нийцсэн.
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчигдөөгүй.
• Шүүх хуулийг зөв тайлбарлаж, хэрэглэсэн тул шийдвэр, магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох үндэслэлгүй.