📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ө.Б нь хариуцагч "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-т холбогдуулан 232,020,000 төгрөгийн хохирол гаргуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын 2017 оны 05 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/178 тоот тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, нэхэмжлэгчийг "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Мэргэжил сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн багшийн орон тоог цомхотгосон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-08-31, Дугаар: 142/ШШ2017/00866
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Ө.Б-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Мэргэжил сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн багшийн орон тоог цомхотгосон нь тогтоогдсон бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-01-09, Дугаар: 04
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийг тал бүрээс нь бүрэн бодитой хянан шийдвэрлээгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, Ө.Б-ыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэл, цалингийн зөрүү олговор гаргуулах.
- Үндэслэл: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажил, албан тушаалыг өөрчлөх буюу өөр ажилд шилжүүлэх санал тавиагүй, нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, 42.1, 42.2-т заасныг зөрчсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-28, Дугаар: 04
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Хариуцагч "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Мэргэжил сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн багшийн орон тоог цомхотгосон нь тогтоогдсон.
- Ажлаас халах тухай тушаал гаргахаас өмнө нэхэмжлэгчид өөр ажил санал болгосон боловч нэхэмжлэгч татгалзсан нь баримтаар нотлогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгчийн ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хангахгүй.
- Цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нэхэмжлэх үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу