📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөвсгөл аймгийн "Хөвсгөл-Ус чандмань" ОНӨҮГ-ын 4 дүгээр халуун усны газрын машинист Л.Пүрэвжавыг ажлаас халсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Л.Пүрэвжав - ажлаас халсан нь буруу, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 5 222 720 төгрөг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: "Хөвсгөл-Ус чандмань" ОНӨҮГ - Л.Пүрэвжав ажлын байран дээр архи уусан, ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т үндэслэн ажлаас халсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Л.Пүрэвжавыг ажлаас халсан тушаалыг буцаан олгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 1 362 420 төгрөг гаргуулах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3, 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажилтны дундаж цалинг буруу тогтоосон, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажилтны дундаж цалинг Хөдөлмөрийн яамны сайдын 2005 оны 55 тоот журамд нийцүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 129.3, 128.1.2, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлд хамаарах ноцтой зөрчлийг тохироогүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүйд хүргэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчлийг тохироогүй.
- Байгууллагын дотоод журмын 20-р зүйлийг буруу тайлбарласан.
- Анхан шатны шүүх ажилтны дундаж цалинг буруу тогтоосон.
- Давж заалдах шат Хөдөлмөрийн яамны сайдын 2005 оны 55 тоот журамд нийцүүлэн ажилтны дундаж цалинг тогтоосон.
- Хяналтын шат Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3, 128.1.2, 69.1, 40.1.4, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1, 57.1, 57.4-т үндэслэн шийдвэрлэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух