📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц нь 2021.12.31-ний өдрөөс төрийн албанаас өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн ч 2022.01.03-ны өдрөөс Ө хүний нөөцийн мэргэжилтнээр түр хугацаатай ажилд орж, 2023.05.01-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ц. Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ө. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, Ц нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тул өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн, цар тахлын үед түр ажиллуулсан бөгөөд сул орон тоог нөхөх төрийн албаны тусгай шалгалтад тэнцсэн хүн томилогдсон тул хуульд нийцнэ гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-02-20, Дугаар: 143/ШШ2024/00074
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3, Иргэний хуулийн 71.2-т зааснаар ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн харилцааг зайлшгүй бий болох үйл явдлаар тодорхойлсон хугацаатай үүсгэсэн бөгөөд уг хугацаа дуусах нь талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах үйл явдал тул ажил олгогчийг буруутгах боломжгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2025-01-13, Дугаар: 203/МА2025/00005
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй, мөн ахмад настны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 158.2.2-т зааснаар нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд дуусах хугацаа заагаагүй тул хугацаагүй байгуулагдсан гэж үзэх бөгөөд ажил олгогч нь тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр дахин хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2025-03-06, Дугаар: 001/ШХТ2025/00240
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч.
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болж чадаагүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ц нь 2021.12.23-ны өдрийн тушаалаар Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.2-т зааснаар тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрч, өөрийн хүсэлтээр төрийн албанаас чөлөөлөгдсөн.
- 2022.01.03-ны өдрөөс Ковид-19 цар тахлын нөхцөл байдлын улмаас төрийн захиргааны албан тушаалын сул орон тоог нөхөх мэргэшлийн шалгалт зохион байгуулах боломжгүй байсан тул Ц-ыг түр хугацаагаар ажилд авч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Энэ нь Коронавируст халдвар (Ковид-19)-ын цар тахлаас урьдчилан сэргийлэх, тэмцэх, нийгэм, эдийн засагт үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг бууруулах тухай хуулийн 3.2-т нийцнэ.
- Талууд Ц-ыг түр хугацаагаар ажиллуулж байгааг харилцан ойлгосон нь Ц-ын шүүх хуралдаан дээр гаргасан тайлбараар нотлогдсон.
- Төрийн албаны тусгай шалгалтаар сул орон тоо нөхөгдсөн тул Иргэний хуулийн 71.2-т зааснаар зайлшгүй бий болох үйл явдлаар тодорхойлсон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон нь хууль зөрчөөгүй.
- Ажил олгогч тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.9, Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.2-ыг баримталсан нь буруу боловч, цар тахлын улмаас үүссэн хөдөлмөрийн харилцаа уг нөхцөл байдал арилснаар дуусгавар болох эрх зүйн зохицуулалтын дагуу гаргасан шийдвэрийг буруутгах боломжгүй.
- Ц-ын хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон нөхцөл байдал нь түүний өндөр насны тэтгэвэртэй холбоогүй, харин цар тахлын нөхцөл байдалтай холбоотойгоор талууд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг харилцан тохиролцсон байсныг анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн.