Үйл явдал
Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох маргаан. Тэтгэвэрт тогтоолгосон ажилтан төрийн албаны тусгай шалгалтаар тэнцсэн ажилтныг томилох зорилгоор түр хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль бус гэж маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахдаа хууль ёсны үндэслэл, журмыг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэв.
- Хариуцагч: Талууд хоорондоо зайлшгүй бий болох үйл явдлаар тодорхойлсон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул уг хугацаа дуусах үед гэрээ дуусгавар болох нь хууль ёсны гэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь төрийн жинхэнэ албан тушаалын сул орон тоог нөхөх зорилгоор өөр ажилтныг томилолтын шалгалтаар сонгон шалгаруулалт явуулсан тул нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалд ажиллах эрх хуулиар олгогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зайлшгүй бий болох үйл явдлаар тодорхойлсон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн хугацаа дуусах үед гэрээний нөхцөлөөр дуусгавар болдог тул ажил олгогчийг гэрээ цуцлах үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Иргэний хууль 71.2, Хөдөлмөрийн хууль 50.1).
- Төрийн албаны тусгай шалгалтаар тэнцсэн ажилтныг томилох нь төрийн жинхэнэ албан тушаалын сул орон тоог нөхөх зорилготой тул ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хугацаатай гэрээг дуусгавар болгосон нь ажилтны эрх ашгийг хөndөөгүй, хууль зүйн үндэстэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух