📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.М нь "Н" ХХК-д Газрын үйлчилгээний газрын А албан тушаалд ажиллаж байгаад, 2023.12.08-ны өдрийн Б/410 тоот тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ нь цуцлагдсан. Ажлаас халахдаа 2023.11.07-ны өдрийн онцгой үүргийн нислэгт зорчигч буулгах/суулгах хүзүүвчийг тогтсон цагаас 11 минут хоцроож залгасан нь ноцтой зөрчил гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.М нь өөрийгөө үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулж, холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Тэрээр нислэгийн мэдээллийг цаг тухайд нь аваагүй бөгөөд зөрчил гаргаагүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: "Н" ХХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Б.М нь компанийн дүрэм, журам, зааврыг мөрдөж ажиллаагүйн улмаас үйлдвэрлэлийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-07-08, Дугаар: 151/ШШ2024/00648
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.М-ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 158.1.5, 158.2.2-т заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгч ажлын үүргээ хангалтгүй биелүүлж, нисэхийн аюулгүй байдалд сөргөөр нөлөөлсөн ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-09-04, Дугаар: 223/МА2024/00023
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоохгүйгээр шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
- Үндэслэл: Нэг үйл баримттай зөрчилд холбогдуулан бусад ажилтанд ямар сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь тодорхойгүй байхад нэхэмжлэгчид хүнд төрлийн шийтгэл оногдуулсан нь шударга ёсны зарчимд нийцэхгүй байна гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-11-21, Дугаар: 001/ШХТ2024/01435
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.О
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1, 172.2.3-т заасан үндэслэлийг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр давж заалдах шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх маргааны үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй гэж үзэхдээ ажил олгогч энэхүү зөрчилтэй холбоотойгоор өөр бусад ажилтнуудад ямар сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хэрэгт ач холбогдолтой гэж үзсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1-д заасан анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох аль ч үндэслэлд хамаарахгүй.
- Маргаан бүхий тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан эсэх, улмаар түүнд ажил олгогчоос ногдуулсан сахилгын шийтгэл нь зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон эсэх талаарх эрх зүйн дүгнэлтийг хийх бөгөөд хэргийн баримтаар хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй гэх нөхцөл байдал тогтоогдсонгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168 дугаар зүйлийг магадлал гаргахдаа огт үндэслэхгүйгээр хуульд байхгүй үндэслэл зааж анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил юм.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.2-т заасан үндэслэлийг хангасан тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр давж заалдах шатны шүүхэд буцаах нь зүйтэй.