📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М-ийн Дотоод аудит, хяналт шалгалтын албаны дотоод хяналт шалгалтын байцаагчийн орон тоо цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан Ч.Э-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Э нь бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: М нь орон тоо цөөрүүлсэн тул Ч.Э-г цэргийн тэтгэвэр авдаг, бага насны хүүхэдгүй зэрэг нөхцөл байдлыг харгалзан чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-02-20, Дугаар: 102/ШШ2024/00876
- Шийдвэр: Ч.Э-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Ажил олгогч орон тоог цөөрүүлж, Ч.Э-г чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д нийцсэн, хууль ёсны.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-04-15, Дугаар: 210/МА2024/00779
- Гомдлол гаргагч: Ч.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, Ч.Э-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 51,877,638 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлсэн.
- Үндэслэл: Ажил олгогч нь Ч.Э-г цэргийн тэтгэвэр авдаг, бага насны хүүхэдгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1, 145 дугаар зүйлд заасан ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-06-13, Дугаар: 001/ШХТ2024/00745
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хууль хэрэглээний зөрүү үүсгэсэн бөгөөд эрх зүйн шинэ ойлголт, хууль хэрэглээг тогтооход зарчмын хувьд нийтлэг ач холбогдолтой байна.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч байгууллага бүтэц зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах эрхтэй бөгөөд орон тоог нэгээр цөөрүүлсэн нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь Ч.Э-г цэргийн тэтгэвэр авдаг, бага насны хүүхэдгүй, бусад байцаагч нар бага насны хүүхдүүдтэй, шууд ажилгүй болох нь аж амьдралд нь хүнд тусах зэрэг шалгуураар харьцуулан ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасныг буруутгах үндэслэлгүй.
- Ч.Э нь 2,375,722 төгрөгийн тэтгэвэр авдаг болох нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасныг зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх нь ажил олгогчийг зөвхөн цэргийн тэтгэвэр авдаг үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхсан гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1, 145 дугаар зүйлийг зөрүүтэй хэрэглэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1-д заасан хэргийг хяналтын журмаар хянан шийдвэрлэх үндэслэл болсон.