📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Б нь “О” ХХК-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байхдаа 2022 оны 10, 11, 12-р саруудад илүү цагаар ажилласан хөлсөө нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: С.Б нь 2022 оны 10, 11, 12-р сард илүү ажилласан 168 цагийн цалин хөлс 4,527,070 төгрөгийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: “О” ХХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, уртын ээлжээр 14 хоног ажиллаад 14 хоног амруулснаар илүү цагийг нөхөн амраасан тул нэмэгдэл хөлс олгохгүй гэж маргажээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-01-16, Дугаар: 181/ШШ2024/00229
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 109.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийг нөхөн амраасан гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-03-22, Дугаар: 210/МА2024/00572
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3, 92.4, 87.2, 109.1-д зааснаар ажилтан илүү цагаар ажилласан боловч ажил олгогч нь 14 хоног амруулах байдлаар нөхөн амруулсан гэж дүгнэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-05-09, Дугаар: 001/ШХТ2024/00533
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлал болон анхан шатны шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3-т уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байх бөгөөд 87 дугаар зүйлийг баримтлан 109.1-д заасны дагуу илүү цагийг тооцож нэмэгдэл хөлс олгоно гэж заасан нь хуулийн илт тодорхой заалт юм.
- 92.4-т заасан 14 хоногийн амралт нь нэг ээлжид тасралтгүй ажилласантай холбоотой бөгөөд илүү цагийн нөхөн амралт биш. Илүү цагийн асуудлыг 92.3-т тусдаа зохицуулсан.
- Ажил олгогчийн “Ажлын цагийн тухай журам”-ын 9.2.3-т “сард 168 цаг дотор ажилласан бөгөөд илүү цагийг 14 хоногийн хугацаанд нөхөн амруулсанд тооцно” гэсэн заалт нь хуулийн 92.3-т нийцээгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгад ажилтны эрх зүйн байдал, хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлийг дордуулахгүй байхыг тусгасан.
- Хамтын гэрээний 2.13-т илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох эсэхийг шүүхийн тайлбар гарах хүртэл хэлэлцэхгүй байх, маргаан үүсгэхгүй байх тохиролцоо нь хуульд нийцээгүй байна.
- Нэхэмжлэгчийн илүү цагийн хөлсийг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 дугаар тушаалаар батлагдсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын 2.1.3-т заасны дагуу тооцоолсон нь үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д заасны дагуу илүү цагаар ажилласан ажилтныг нөхөн амруулаагүй бол түүний дундаж цалин хөлсийг нэг аравны тав дахин, түүнээс дээш хэмжээгээр нэмэгдүүлж олгох үүрэгтэй.