📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.М нь “Ц” ТӨХК-ийн захирлын 2022 оны 04 дүгээр сарын 13-ны өдрийн Б/163 тоот тушаалаар Маркетинг, борлуулалтын хэлтсийн борлуулалтын ажилтнаар томилогдсон боловч 2022 оны 05 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/229 тоот тушаалаар уг ажлаас халсан. Өмнөх маргаанаар Б/229 тушаал хүчингүй болсон тул одоогийн нэршилд өөрчлөгдсөн Борлуулалт, логистикийн хэлтсийн борлуулалтын мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэхээр нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Б.М нь Маркетинг, борлуулалтын хэлтсийн даргын албан тушаалаас бууруулан борлуулалтын ажилтнаар сэлгэн томилсон ч уг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул одоогийн Борлуулалт, логистикийн хэлтсийн борлуулалтын мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 40,644,504 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: “Ц” ТӨХК нь нэхэмжлэгчийг борлуулалтын ажилтнаар томилсон тушаал хүчин төгөлдөр боловч тэрээр энэ албан тушаалд ажиллах хүсэл зоригоо илэрхийлээгүй, хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй тул цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл төлөх үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-11-07, Дугаар: 150/ШШ2023/00178
- Шийдвэр: Б.М-ыг “Ц” ТӨХК-ийн захирлын 2022-04-13-ны Б/163 тоот тушаалын холбогдох хэсгийг биелүүлэхийг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлтэй холбоотой нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 369.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1.1-д заасныг баримтлан Б/163 тоот тушаал хүчин төгөлдөр тул биелүүлэхийг даалгасан. Гэвч уг тушаалын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ шинээр байгуулагдаагүй, цалин хөлс тохироогүй тул олговор болон даатгалын шимтгэл төлүүлэх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-04-02, Дугаар: 208/МА2024/00020
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах ёстой.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-05-30, Дугаар: 001/ШХТ2024/00655
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, мөн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлагыг үндэслэлгүй хэрэгсэхгүй болгосон.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын холбогдох заалтад өөрчлөлт оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг Борлуулалт, логистикийн хэлтсийн борлуулалтын мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй. Компанийн бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг хэвээр байгаа тухай нэхэмжлэгчийн тайлбарыг хариуцагч үгүйсгэж чадаагүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримт болон хөөн хэлэлцэх хугацааны талаарх Улсын дээд шүүхийн дүгнэлтийг үл тоомсорлож, хоорондоо зөрчилтэй үндэслэлийг тодорхойлсон нь алдаатай.
- Ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлтэй холбоотой нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв. Учир нь, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д заасан олговор нь ажил олгогчийн буруугаас үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд үүсдэг. Энэ хэрэгт нэхэмжлэгчийг борлуулалтын ажилтны ажлаас халсан тушаалыг шүүх хүчингүй болгосон ч, өмнөх маргаанд тэрээр борлуулалтын хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан бөгөөд уг шаардлага хангагдаагүй.
- Нэхэмжлэгч өмнөх маргааны дараа борлуулалтын ажилтнаар ажиллах хүсэлтээ гаргаж, ажил олгогчид хандсан нь уг ажилд ажиллах хүсэл зоригоо илэрхийлсэн гэж үзнэ.
- Анхан шатны шүүх Иргэний хуулийн 369 дүгээр зүйлийг үндэслэлгүй баримталж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг оновчтой баримтлаагүй алдааг давж заалдах шатны шүүх засаагүй байна.
- Иймд шийдвэр, магадлалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийг Борлуулалт, логистикийн хэлтсийн борлуулалтын мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.