📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.О нь "М Т" ХХК-д холбогдох ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 250,000,000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, холбогдох бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Л.О - "М Т" ХХК-д холбогдох ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 250,000,000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, холбогдох бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Хариуцагч: "М Т" ХХК - нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "М Т" ХХК-иас 250,000,000 төгрөгийг гаргуулж, Л.Од олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлж, баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, 57.1, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69, 129 дүгээр зүйлүүд, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Л.О
- Гомдлолын шалтгаан: Нийслэлийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоол нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Нийслэлийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоолт болон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, "М Т" ХХК-иас 60,000,000 төгрөгийг гаргуулж, Л.Од олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, холбогдох бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т заасан "ажилтны урьд эрхэлж байсан ажлын байр, албан тушаал нь цомхотгогдсон бол ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй" гэх хэм хэмжээ нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн авах үүргээ ажил олгогч тухайн орон тоо цомхотгогдсоноос болж биелүүлж чадахгүй болсон тохиолдолд уг үүргээ хэрхэн биелүүлэхийг зохицуулсан.
- Нэхэмжлэгч Л.О нь 2019.09.12-ны өдөр Монгол улсын хилээр гарсан, өөрийнх нь тайлбарласнаар 2022.09 сард буцаж ирсэн гэснээс үзэхэд шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүйд зөвхөн хариуцагчийг буруутгах үндэслэлгүй.
- Хариуцагч "М Т" ХХК нь 2017.12.07-ны өдөр нэхэмжлэгчийг ажилд авах тушаал гаргасан, 2017.12.20-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг нэхэмжлэгчид шуудангаар мэдэгдсэн баримт хэрэгт авагдсан боловч нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн авсан нь тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч Л.О нь 2018.08.17-2019.08.17-ны өдөр хүртэл хугацааны олговор 60,000,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож шийдвэрлэсэн.