ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халсан тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахаар шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хэлэлцэн, шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын талаар мэдэгдээгүй байхад ажил тасалсан гэх үндэслэлээр халсан нь үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаа зөрчсөн нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух