ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийгөө үндсэн ажлаас буруу халсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг үндэслэл болгон ажлаас халсан, гэхдээ ажилтан нь туслах багшийн ажлыг түр хугацаагаар гүйцэтгэж байсан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхээс хуулийг буруу хэрэглэсэн, туслах багшаар ажиллуулсан нь хугацаа хэтрүүлэх зорилготой байсан гэж гомдол гаргасан. Ажил олгогчийн халах үндэслэл хууль зүйн хувьд үндэслэлгүй гэж үзсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо хуульд заасан хугацаа хэтрүүлэн гаргасан. Сахилгын зөрчлийг үндэслэн халагдсан нь нотлогдож, үүнийг эс зөвшөөрч гаргасан гомдол нь хугацаа хэтэрсэн. Хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлал тогтоосон гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух