ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөнийхөө дараа бололцооны дагуу өөр ажилд томилуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-д заасны дагуу нэхэмжлэгчид бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөхийг хариуцагч эмнэлгийн эрхлэгчид даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хуулийг буруу хэрэглэсэн хэмээн гомдол гаргасан. Байгууллагын санхүүгийн болон орон тооны боломжгүй байдлыг анхаарч үзээгүй гэж үзжээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хэргийг хяналтын шатны шүүхээр хэлэлцүүлэхээр болсон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлаас буруу халагдсан тохиолдолд шүүхийн шийдвэрээр ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд шинээр орсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, түүнд бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх ёстой. Бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх нь тухайн байгууллагын бүтцэд ажлын байр байгаа, сул орон тоо гарсан тохиолдолд хэрэгжих боломжтой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух