ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжил албан тушаалд нь тохироогүй, боловсрол, ур чадваргүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. Ажилтан нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус гэж үзэн эсэргүүцэв. АНХАН ШАТ: Ажилтныг хичээлийн зохицуулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, гомдол гаргасан. Ажил олгогчийн үзэж байгаагаар ажилтны мэргэжил нь ажлын байрны шаардлагад нийцээгүй, мэргэжлийн хяналтын байгууллагын албан шаардлага, сургуулийн аттестатчиллын комиссын дүгнэлтийг үндэслэсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахаас татгалзсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангахгүй байгаа нь эрх бүхий байгууллагын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэрээр тогтоогдоогүй, мөн ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон баримт бичгүүдийг шүүхэд гаргаж өгөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух