Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуух хангамж болон ажлаас чөлөөлөх үйл явц, түүний эрх зүйн үр дагавар, хөөн хэлэлцэх хугацааны асуудлаар маргаан үүсэв. Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тогтоолоор ажилтан албан тушаалаас нь чөлөөлөгдөх шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч нь ажлаас халсан тушаал, үндэслэл болон даатгалын бичилт хүлээлгэн өгөөгүй тул нэхэмжлэгч нь албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, гэрээгээр тохиролцсон хангамж болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халсан тушаал албан ёсоор гаргаагүй, гэрээг цуцлах үндэслэл бүрдээгүй тул ажлаас халсан тэтгэмж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон гэрээгээр тохиролцсон хангамжийг нэхэмжилж байна.
- Хариуцагч: Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрээр гүйцэтгэх удирдлагын багийг томилсон нь хууль тогтоомжид нийцэж байгаа бөгөөд нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон хангамжийг нэхэмжлэх нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн тал руу хамаарах зарим төлбөрийг олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон тул, учир нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон хангамжийн шаардлага нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул хэрэгсэх боломжгүй, мөн ажил олгогчийн өмчлөх эрх бусад этгээдэд шилжсэн тохиолдолд гүйцэтгэх удирдлагын албан тушаалаас чөлөөлөгдөх нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу зохицуулагдсан байдаг тул ажлаас халсан тушаал гаргах шаардлагагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хувьцаа эзэмшигчдийн хурал нь компанийн гүйцэтгэх удирдлагын багийг сонгох, тэдгээрийн бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох бүрэн эрхтэй тул хувьцаа эзэмшигчдийн шийдвэрээр албан тушаалаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Компанийн тухай хууль 62.2.3).
- Ажил олгогч өмчлөх эрхээ бусад этгээдэд бүрмөсөн шилжүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу зохицуулсан байж болох тул тусгайлан ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 41.1.3).
- Хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон хангамж нь нэхэмжлэлийн өмнөх үйл явдлаас эхлэн хөөн хэлэлцэх хугацаа тоологдох тул 3 сарын хугацаа хэтэрсэн бол шаардлага хэрэгсэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).