Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч эрүүл мэндийн байдлаар ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль бус гэх маргаан үүсэв. Ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгээр ажилд тохирохгүй, хязгаарлалттай гэсэн дүгнэлт гарсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Харин ажилтан нь эрүүл мэндийн байдал нь хэвийн болсон, ажил олгогч өөрсдөө түүнийг ажилд авахгүй байсан тул үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан эрүүл мэндийн хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй, хөдөлмөрийн чадвар алдалттай гэсэн эмнэлгийн дүгнэлт байгаа тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.3-д зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар харилцааг цуцалсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг ханган, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааг тодорхойлохдоо тухайн хугацаанд ажил олгогчийн тушаалаар чөлөөтэй байсан, ээлжийн амралт авсан, мөн ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлж байсан баримттай тул ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрх үүсээгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан эрүүл мэндийн хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй гэсэн эмнэлгийн дүгнэлт, хөдөлмөрийн чадвар алдалттай гэсэн баримт байсан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.3).
• Ажилтан ажил олгогчийн тушаалаар чөлөөтэй байсан, ээлжийн амралт авсан баримт тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговор авах үндэслэлгүй (Хөлөдмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажил олгогчийн тушаалаар чөлөөтэй байсан хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд тооцохгүй, учир нь тухайн хугацаанд ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг төлж байсан баримттай (Хөлөдмөрийн тухай хууль 158.2.2).