Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажилласны нэмэгдэл болон ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэсний нэмэгдэл хөлс олгох тухай маргаан. Ажилтан нь удирдлагын шахалт болон өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд өмнө нь ажиллаж байсан хугацаанд хэвийн бус нөхцөлд ажилласан болон супервайзор (зохицуулагч ахлах ажилтан) албан тушаалд ажиллахдаа ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй техникийн засвар, бүртгэлийн ажил зэрэг нэмэлт үүрэг гүйцэтгэж байсан гэж үзэн нэмэгдэл хөлс нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хэвийн бус нөхцөлд ажилласан хугацааны нэмэгдэл болон ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэсэн тул холбогдох нэмэгдэл хөлсийг гаргуулж өгөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй ажил гүйцэтгэж байсныг нотлогдоогүй, мөн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэвийн ажлын байр гэж үнэлэгдсэн тул нэмэгдэл олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэмэгдэл хөлс авах шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдэл авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хууль хэрэглээний алдааг засаж, шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь анхан шатны шүүх маргааны үед мөрдөх ёстой Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хууль хэрэглээний хугацааг буруу тодорхойлсон тул хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь удирдлагын бүрэлдэхүүн байхгүй нөхцөлд өөрийн албан тушаалын үүрэгт ажил гүйцэтгэхийн зэрэгцээ өөр ажилтан гүйцэтгэх ажлыг ганцаараа гүйцэтгэж байсан тул энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэж буй гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн харилцаанд талуудын харилцан ойлголцсон эсвэл хамтын хэлэлцээрт заасан ажил мэргэжил хавсран, хослон, орлон ажилласны нэмэгдлийг олгох нөхцөл байдал тогтоогдсон бол тухайн хэлэлцээрийн дагуу тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Маргаан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үйлчлэлд хамаарч байгаа тул тухайн үеийн хууль болон шинэчилсэн хуулийн заалтыг зөв зохицуулалттайгаар хэрэглэх ёстой.