Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас сайн дураараа бус, дарамт шахалтаар чөлөөлөгдсөн эсэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан нь удирдлагын зүгээс хамт олны өмнө ажлаа өгөх шаардлага тавьж, дарамталсан тул ажлаас чөлөөлөх өргөдөл бичүүлсэн гэж маргасан бол ажил олгогч нь ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаас өөр үүрэг гүйцэтгэж, байгууллагын үйл ажиллагаанд саад учруулсан, баримт бичиг засаж байсан зэрэг зөрчил гаргасан тул өөрөө сайн дураараа өргөдөл өгсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлагууд дарамталж, шахалт үзүүлэн ажлаас чөлөөлөх өргөдлийг бичүүлсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хохирлыг барагдуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байсан, байгууллагын баримт бичгийг дур мэдэн засаж байсан тул сануулга өгсөн боловч засаагүй, үүнийг нь харгалзан үзэж, ажилтан өөрөө сайн дураараа ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтан дарамт шахалтад орж өргөдөл бичсэн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолж, цалин хөлсний хохирлыг барагдуулахаар шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчдын гаргасан нотлох баримтуудыг бодитоор харьцуулан үнэлж, хэргийн үйл баримтыг тогтооогүй, зөвхөн хуулийн заалт дурдан дүгнэлт гаргасан нь шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүх хэргийн оролцогчдын гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр өөрийн дотоод итгэлээр үнэлэх ёстой тул нотлох баримтыг хэргийн үйл баримттай холбон үнэлж, тогтоох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).
• Шүүхийн шийдвэр нь хэргийн үйл баримтыг тогтоосон, нотлох баримтыг хэрхэн үнэлсэн талаа тодорхой илэрхийлсэн байх ёстой тул зөвхөн хуулийн заалт дурдан, нотлох баримт үнэлээгүй шийдвэрлэх нь үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).
• Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг ирүүлж, түүнийг үндэслэл болгож үйл баримтыг тогтоох нь хэрэг хянан шийдвэрлэх нотлох баримт бүрдүүлэлтэд ач холбогдолтой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).