Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон эсэх болон түүний үр дагавар болох нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан нь мэргэжил дээшлүүлэх зорилгоор сургалтад хамрагдаж, хувийн чөлөө авсан гэж үзэн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан тул ажил олгогч нь ажилтан нь мэдэгдэлгүйгээр ажлаа орхиж, хөдөлмөрийн харилцаа ажилтны санаачилгаар дуусгавар болсон гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр сургалтад хамрагдаж, хувийн чөлөө авсан тул амаржсаны амралт болон жирэмсний амралттай байх хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан ёсоор чөлөө хүсэлт гаргаагүй, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлаа орхиж явсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа ажилтны санаачилгаар дуусгавар болсон гэж үзэн, шимтгэл төлөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтан нь зохих журмын дагуу чөлөө хүсэх өргөдөл гаргаагүй, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр сургалтад хамрагдсан эсвэл ажлын байр нь хэвээр хадгалагдах хуульд заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа ажилтны санаачилгаар дуусгавар болсон гэж үзэх үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр, зохих журмын дагуу чөлөө авалгүйгээр ажлаа орхиж явсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа ажилтны санаачилгаар дуусгавар болсон гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9).
• Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр сургалтад хамрагдах эсвэл хувийн чөлөөтэй байх хугацаанд ажлын байр хэвээр хадгалагдах тусгай нөхцөлүүд хэрэгжиж байгаа нь тогтоогдоогүй тул ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 60.1, 60.1.11, 60.1.12).
• Ажил олгогчийн буруутай эс үйлдэхүй нь ажилтан ажилдаа ирээгүй хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлөх үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 7.2, 7.4).