Үйл явдал
Ажил олгогчийн гэм буруутай үйлдэл болон ажилтангийн үйл ажиллагаанаас үүдэн гарсан гэм хорын хариуцлагыг тогтоох маргаан. Нэхэмжлэгч эмнэлэгт гоо сайхны мэс засал хийлгэсний үр дүн муу байсан тул төлбөрөө буцаан авахыг шаардсан ба хариуцагч эмнэлэг нь мэс засал амжилттай болсон бөгөөд хохирол учирсан нь нотлогдоогүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Эмнэлгийн ажилтан нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлгүй байсан тул энэ нь бусдад гэм хор учруулж буй үйлдэл мөн гэж үзэн, төлсөн мөнгөө буцаан авахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Мэс засал амжилттай болсон, нэхэмжлэгч мэс заслын эрсдэлийг урьдчилан мэдсэн тул гэм хор учирсан нь нотлогдоогүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь эмнэлэг нь зөвшөөрөлгүй эмчээр мэс засал хийлгэсэн гэм буруутай байсан ч уг үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас нэхэмжлэгчид ямар гэм хор учирсан нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул гэм хорын хариуцлага хүлээх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан нь хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэх явцад гэм буруутай үйлдэл/эс үйлдэхүйгээрээ бусдад учруулсан гэм хорын хариуцлагыг хүлээдэг (Иргэний хууль 498.1).
- Гэм хор учирсан нь болон тэдгээрийн шалтгаант холбоо нь нотлох баримтаар тогтоогдсон нөхцөлд тухайн этгээд нь хохирлоо арилгуулахаар шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 498.1).
- Мэс засал хийлгэсэн эмч нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлгүй байсан нь гэм буруутай үйлдэл боловч уг үйлдэлээс шууд үр дүнд хүрсэн гэм хор учирсан нь нотлогдоогүй тул хохирлыг барагдуулах үндэслэлгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух