Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа дуусгавар болох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нэхэмжлэх маргаан. Төрийн албан хаагч ажлын байрандаа хүнд алдаа зөрчил гаргасан, хяналт шалгалтын дүгнэлтээр "хязгаарлалттай" гэж үзэгдсэн тул удирдлага ажлаас нь чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч энэ нь хууль бус, үндэслэлгүй халалт мөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, хөдөлмөрийн орлогоо нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус. Хяналтын дүгнэлтэд дурдсан зөрчлүүдийн ихэнх нь түүнд шууд хамааралгүй, эсвэл өмнөх удирдлагын үеийн асуудал байсан. Зөрчлийг арилгах, тайлбар өгөх хүртэл ажилд нь хэвээр үлдээх ёстой байсан. Мөн эмнэлгийн магадлагаатай байсан хугацаанд ажилгүй байсан тул цалин, даатгалын шимтгэл, ээлжийн амралтын мөнгө төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн. Хяналтын дүгнэлтэд заасан зөрчлүүд нь түүний үүрэгт хамаарах бөгөөд тайлбар, шалтгааныг хүлээгээгүй. Ээлжийн амралтын мөнгөг тооцоолж олгосон тул энэ талаарх нэхэмжлэл үндэслэлгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон.

• Нэхэмжлэгч урьдчилан сахилгын шийтгэл хүлээсэн үедээ дахин сахилгын зөрчил гаргасан байдал тогтоогдсон тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хуульд заасан үндэслэлтэй, үндэслэлтэй гэж үзсэн.
• Хариуцагч нэхэмжлэгчид ээлжийн амралтын мөнгөг цалингийн баримтад тусган тооцоолж, олгосон байдал тогтоогдсон тул ээлжийн амралтын олговор нэхэмжлэх шаардлага хэрэгсэхгүй болсон.
• Хөдөлмөрийн хуулийн заалтаар ажилтны ажлын байрыг хадгалах зохицуулалт нь зөрчлийн улмаас ажлаас чөлөөлөгдөж буй тохиолдолд хамаарахгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл хүлээсэн хугацаанд дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх нь хуулийн дагуу зөвшөөрөгдсөн үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажилтны ажлын байрыг хадгалах эрх нь зөрчлийн улмаас ажлаас чөлөөлөгдөж буй тохиолдолд хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 60).
• Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ээлжийн амралтын мөнгөг тооцоолж олгосон бол дахин нэхэмжлэх эрх үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2.2).