Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосны дараах ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн нэмэгдлийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажилтан шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч бодитцор ажилдаа орсон хүртэлх хугацааны цалин болон Засгийн газрын тогтоолоор нэмэгдсэн цалингийн зөрүүг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс бодитцор ажилдаа орсон хүртэлх хугацааны цалин болон Засгийн газрын тогтоолоор нэмэгдсэн цалингийн зөрүүг нөхөн олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилд эгүүлэн тогтоогдсон өдрөөс бодитцор ажилдаа орсон хүртэлх хугацааны цалинг төлөхөөр хүлээн зөвшөөрсөн боловч, цалингийн нэмэгдлийн зөрүүг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр хэрэгсэхгүй болгосон тул төлөхгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохыг шийдэж, цалингийн нэмэгдлийн зөрүүг нэхэмжилсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно. Учир нь хэргийн зохигчид ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүгийн тодорхой хэмжээг төлөхөөр харилцан эвлэрэн хэлэлцсэн тул Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2-ын дагуу эвлэрэлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл бүрдсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эргүүлэн тогтоосон бол бодитцор ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлсийг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Хэргийн зохигчид шүүхийн аль ч шатанд эвлэрэн хэлэлцэх боломжтой бөгөөд эвлэрэл нь хуульд харшлаагүй, бусдын хууль ёсны эрх ашгийг хөндөөгүй бол шүүх түүнийг баталж хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух