Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сэргээсний дараах ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг цуцалж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилсон боловч ажилтан ажилдаа ороогүй гэж үзэн маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүгчийн захирамжийн дагуу ажилд эгүүлэн томилсон боловч бодит байдал дээр албан тушаалд нь томилоогүй, улмаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтныг эгүүлэн томилох тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх хүсэлтийг нь хэлэлцэх боломжтойгоо мэдэгдсэн боловч ажилтан өөрөө ажилдаа ороогүй тул үүрэг хэрэгжсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийг хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэн бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг эгүүлэн томилох тушаал гаргаж, цахим зурвасаар гэрээний нөхцөлийг хэлэлцэх урилга илгээсэн зэргээр хуулиар хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай үйлдлийг хийсэн байна. Харин ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгээгүй байдалд ажил олгогчийг буруутгах нотлох баримт тогтоогдоогүй тул цалин хөлс шаардах эрхгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилсон тушаал гаргаж, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн бол энэ нь өмнөх хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжлэх гэсэн үг бөгөөд шинэ харилцаа үүссэн гэж үзэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
• Хөдөлмөрийн гэрээний зарим нөхцөлийг зөвшөөрөх боломжгүй байсан ч энэ нь ажилтан өөрийн ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байх үндэслэл болохгүй.
• Ажил олгогч ажилтныг эгүүлэн томилж, ажилдаа орох талаар мэдэгдсэн баримт тогтоогдсон тул ажил үүргээ гүйцэтгээгүй байдалд ажил олгогчийг буруутгах үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).