Үйл явдал
Ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй эсэх болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил тасалдуулсан болон удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэх зэрэг хөдөлмөрийн харилцааг шууд дуусгавар болгох ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч тал ажлаас халах тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил нотлогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил тасалдуулсан, хариуцлага алдсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил тасалдуулсан зэрэг хөдөлмөрийн харилцааг шууд дуусгавар болгох ноцтой зөрчилд хамаарах үйлдлүүдийг давтан үйлдсэн тул ажил олгогч талын ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил тасалдуулсан зэрэг хөдөлмөрийн харилцааг шууд дуусгавар болгох ноцтой зөрчилд хамаарах үйлдлүүдийг давтан үйлдсэн тул ажил олгогч талын ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага хэрэгсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух