Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Орон тоо хасагдсан нэрийдлээр ажилд үндэслэлгүй халагдсан эсэх, мөн бөөнөөр халах үйл явцад хуульд заасан хэлэлцээ хийгдсэн эсэхэд үүссэн эрх зүйн маргаан. Ажил олгогч компанийн бүтцийн өөрчлөлт, орон тоог бууруулах шийдвэрийн дагуу ажлын байр үгүй болсон гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон бол нэхэмжлэгч энэ нь бодит бус, ажлын байрны чиг үүрэг хадгалагдсан, хэлэлцээ хийгээгүй тул халалт нь хууль бус гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр бодитойгоор байхгүй болсонгүй, компанийн чиг үүрэгт тохирсон шинэ албан тушаалд шилжсэн тул орон тоо хасагдсан гэх шалтгаан үндэслэлгүй; мөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөөнөөр халах хэлэлцээг огт хийгээгүй тул халах тушаалыг хүчингүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоол, аудитын дүгнэлт, компанийн дотоод шийдвэрүүдэд үндэслэн бүтцийг шинэчилж, орон тоог бууруулсан нь эдийн засгийн шаардлагад нийцсэн; ажлын байрны чиг үүргийн ялгааг тайлбарлаж, хэлэлцээ хийснийг баталсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, халах тушаалыг хүчингүй гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь хариуцагч байгууллага нь шинэ болон хасагдаж буй ажлын байрны чиг үүргийн ялгааг тайлбарлаж чадаагүй тул ажлын байр бодитойгоор хасагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв. Мөн хийсэн гэж үзсэн хуралдаан нь халагдах ажилтны тоог багасгах, шилжүүлэх, мэргэшүүлэх зэрэг тодорхой асуудлаар байр суурь илэрхийлж хэлэлцээгүй тул хуульд заасан бөөнөөр халах хэлэлцээ хийгдсэн гэж үзэх боломжгүй гэж тогтоов.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Орон тоо хасагдсан нэрийдлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад ажлын байрны чиг үүрэг бодитойгоор өөрчлөгдсөн, үгүй болсныг ажил олгогч нотлох үүрэгтэй бөгөөд шинэ албан тушаалын үүрэг нь хасагдаж буй албан тушаалтайгаа адил төстэй байсан тул орон тоо хасагдсан гэх шалтгаан үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Бөөнөөр халах үйл явцын хэлэлцээ нь зөвхөн хурал хийснээр биш, халагдах ажилтны тоог багасгах, сул орон тоонд шилжүүлэх, мэргэшүүлэх зэрэг тодорхой асуудлаар байр суурь илэрхийлж, хэлэлцээ хийснийг баталсан тул хуульд заасан журмыг зөрчсөн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 81.3).
• Хамтын гэрээний хугацаа дууссан эсэх нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийгдсэний дараах маргаанд хамааралгүй тул хэлэлцээ хийх үүрэг үүссэн гэж үзэх үндэслэлгүй гэж тогтоов (Хөдөлмөрийн хууль 81.1.2).