Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй нөхцөл байдалд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах тухай. Нэхэмжлэгчийг захирлын ажилд эгүүлэн томилсон шүүхийн шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч байгууллага нь тухайн шийдвэрийг биелүүлж, ажил үүрэгт нь эгүүлэн аваагүй. Улмаар байгууллагын эрх зүйн статус, удирдлага томилох журам өөрчлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон атлаа ажил олгогч ажилд эгүүлэн аваагүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагын статус өөрчлөгдөж, гүйцэтгэх удирдлагыг томилох журам нь нээлттэй сонгон шалгаруулалт болон мэргэжлийн шаардлагаар өөрчлөгдсөн тул нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, зөвхөн ажилгүй байсан хугацааны ойролцоогоор 50 сая төгрөгийн олговрыг гаргуулахыг шийдвэрлэв. Учир нь байгууллагын дүрэм өөрчлөгдөж, гүйцэтгэх удирдлагыг нээлттэй сонгон шалгаруулалтаар томилох журам тогтоогдсон, мөн мэргэжлийн шаардлага өөрчлөгдсөн тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж үзэв. Гэвч ажил олгогчийн эс үйлдэхүйн улмаас ажилтны хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэн баримт тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн авах боломжоор хангаагүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн бол ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй байсан ч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэг хүлээнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Байгууллагын удирдлага томилох журам, мэргэжлийн шаардлага хууль ёсны үндэслэлээр өөрчлөгдсөн бол урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж үзнэ.
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримтыг (ж: цалингийн дүн) дахин нотлохгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).