Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Захиргааны байгууллага нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилогдсон ажилтныг ажилд эгүүлэхгүйгээр тогтоолын хэрэгжилтийг түр түдгэлзүүлсэн байна. Уг түдгэлзүүлсэн тогтоолыг шүүх хүчингүй болгож, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг бодит ажилдаа эгүүлэн хүлээн авах боломжоор хангаагүй.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн томилох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон ч ажил олгогч бодит ажлаа хүлээлгэж өгөөгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн нарийвчилсан эсрэг үндэслэл тусгагдаагүй]

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг гүйцэтгэх захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулахыг шийдвэрлэв.

1. Нэхэмжлэгчийн нэг сарын цалинг 1,589,016 төгрөг гэж үзсэн өмнөх хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэр байгаа тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4-д үндэслэн уг дүнг дахин нотлохгүйгээр цалинг тооцсон.
2. Байгууллагын орон тооны бүтцэд захирлын албан тушаал батлагдаж, цалин нь төсөвт суулгагдсан байсан тул цалинг тухайн компаниас гаргуулах үндэслэлтэй гэж үзэв.
3. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилогдсон ажилтныг бодит ажилдаа эгүүлэн хүлээн авах боломжоор хангаагүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1-д үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохыг шийдвэрлэв.
4. Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2, 46.4-т үндэслэн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуулийн дагуу суутган нөхөн бичилт хийхийг даалгав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилогдсон ажилтныг бодит ажилдаа эгүүлэн хүлээн авах боломжоор хангаагүй бол хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох үндэслэл үүснэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).