Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс гаргуулах. Нэхэмжлэгчийг захирлын ажилд эгүүлэн томилсан шүүхийн шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч байгууллага нь тухайн шийдвэрийг биелүүлж, ажил үүрэгт нь эгүүлэн аваагүй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан албан ёсны шийдвэр гаргаагүй атлаа ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх боломжоор хангаагүй, цалин хөлс олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон атлаа ажил олгогч намайг ажилд эгүүлэн аваагүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахыг шаардав.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн нарийн тайлбар ороогүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг гүйцэтгэх захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны ойролцоогоор 70 сая төгрөгийн цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан шийдвэрийг бичгээр гаргаагүй атлаа ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлээгүй, цалин хөлс олгоогүй байсан тул үүнийг ажлаас халсантай адилтган үзэж, Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-ын дагуу ажилд нь эгүүлэн тогтоов. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүрэг гүйцэтгэх боломжоор хангаагүй, цалин олгоогүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан шийдвэрийг бичгээр гаргаагүй атлаа ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлээгүй, цалин хөлс олгоогүй бол үүнийг ажлаас халсантай адилтган үзнэ.
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух