Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлтэй эсэх, хугацаагүй гэрээгээр сунгах үүрэг хүлээх эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь үндсэн ажилтны хувийн чөлөөтэй байх хугацаанд нэхэмжлэгчийг тухайн ажлын байранд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллуулсан. Гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Үндсэн ажилтан тэтгэвэрт гарч ажлаас чөлөөлөгдсөн тул өөрийг нь хугацаагүй гэрээгээр сунгаж, үндсэн ажилтнаар томилох ёстой байсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үндэслэл нь хууль ёсны байсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ажил олгогч нь үндсэн ажилтны хувийн чөлөөтэй байх хугацаанд нэхэмжлэгчийг ажиллуулахаар хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хуульд нийцсэн бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй. Мөн нэхэмжлэгч нь гэрээний хугацаа дууссанаас хойш үргэлжлүүлэн ажилласан гэхээ баримтаар нотлоогүй тул гэрээг сунгагдсанд тооцох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын байр нь хадгалагдаж байгаа ажилтны оронд ажиллуулах зорилгоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох бөгөөд уг гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.4, 78.1.3).
• Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтныг заавал хугацаагүй гэрээгээр сунгаж, үндсэн ажилтнаар томилох үүрэг хүлээдэггүй.