Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн гэсэн үндэслэлээр цуцалсан эсэх, мөн түүнчлэн сул зогсолтын олговор олгох эрх зүйн маргаан. Ажил олгогч төрийн хэмнэлт, дээд байгууллагын чиглэлийн дагуу тээврийн хэрэгсэл ашиглах эрхийг хязгаарласан тул жолоочийн ажлын байрыг хасагдаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч энэхүү цуцлалтыг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл худал, орон тооны шинэчлэл хуулийн хугацаанд хүчин төгөлдөр болоогүй. Даатгалын хариуцлагыг ажилтанд хүлээлгэх нь үндэслэлгүй. Хууль бусаар халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Эрх бүхий төрийн байгууллагын шийдвэр, төрийн хэмнэлтийн хуулийн дагуу ажилтныг цаашид ажиллуулах боломжгүй болсон. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй тул сул зогсолтын олговор олгосон нь хуульд нийцсэн. Ажлын байр хасагдсан нь нотлогдсон тул хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилсөн. Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг буруу хэрэглэсэн тул шийдвэрийг зөвтгөсөн. Жолоочийн ажлын байр хасагдсан эсэхийг тодорхойлох эрх бүхий төрийн байгууллагын шийдвэр 2023 онд гараагүй байсан тул ажил олгогчийн 2023 онд гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв. Харин 2024 онд л ажлын байр хасагдсан гэж батлагдсан тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж үзэв. Иймд хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд сул зогсолтын олговор олгохыг шүүх зөвшөөрсөн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахын тулд тухайн ажлын байр хасагдсан эсэхийг эрх бүхий төрийн байгууллагын шийдвэрээр тогтоосон байх ёстой. Тухайн шийдвэр гарсангүйгээр ажил олгогч тус үндэслэлээр ажилтныг халах нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг хууль бусаар цуцалсан тохиолдолд, ажлын байр хасагдсан нь хожим батлагдсан ч нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй болсон үед хууль бусаар ажилгүй байсан хугацаанд сул зогсолтын олговор олгох үүрэг ажил олгогчид үүснэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 116.1, 116.2).
- Эрх бүхий байгууллагын шийдвэр гараагүйгээр ажил олгогч тусгаарлан "ажлын байр хасагдсан" гэж үзэх эрхгүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хууль ёсны шалтгаан болдоггүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух