Завхан аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцаа цуцлагдсан, цалин хөлсийн зөрүүг нэхэмжсэн иргэний хэрэг. Төрийн хэмнэлтийн хуулийг хэрэгжүүлэх, дээд байгууллагын чиглэлийн дагуу тээврийн хэрэгсэл ашиглах эрхийг хязгаарласан тул жолоочийн ажлын байр хасагдан, ажилтан сул зогсолт, дараа нь ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч энэхүү шийдвэрийг хүчингүй болгож, цалингийн зөрүү, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл худал, орон тоо шинэчлэгдсэн боловч хуулийн хугацаанд хүчин төгөлдөр болоогүй. Даатгалын хариуцлагыг даатгалын компани даах ёстой байхад ажилтанд хүлээлгэсэн нь үндэслэлгүй. Цалингийн хэмжээг бууруулсан, ажлаас хууль бусаар халсан тул нөхөн төлбөр, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Төрийн хэмнэлтийн хууль болон дээд байгууллагын шаардлагын улмаас жолоочийн цалин, шатахууны зардлыг таслан зогсоосон. Ажилтныг шууд халаагүй, эхлээд сул зогсолтын олговор олгосон. Ажлын байр хасагдсан нь батлагдсан тул Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан нь хуульд нийцсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн хэмнэлтийн хууль хэрэгжиж, дээд байгууллагаас тээврийн хэрэгсэл ашиглах эрхийг хязгаарласан тул ажил олгогч ажилтныг цаашид ажиллуулах боломжгүй болсон гэж үзсэн. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй байсан тул Хөдөлмөрийн хуулийн 116.1-д зааснаар сул зогсолтын олговор олгосон нь хуульд нийцсэн гэж дүгнэсэн. Жолоочийн ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн нь гэрчүүдийн мэдүүлэг, орон тооны тогтоолоор нотлогдсон тул Хөдөлмөрийн хуулийн 80.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Эрх бүхий төрийн байгууллагын шийдвэр, төрийн хэмнэлтийн хуулийн дагуу ажлын байр хасагдсан тохиолдолд ажил олгогч Хөдөлмөрийн хуулийн 80.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхтэй.
• Ажилтнаас үл шалтгаалах сул зогсолтын хугацаанд өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол Хөдөлмөрийн хуулийн 116.1-д зааснаар сул зогсолтын олговор олгох нь хуульд нийцсэн үйлдэл юм.
• Дээд байгууллагын чиглэл, журмыг зөрчсөнөөр ажилтныг ажиллуулах боломжгүй болсон үндэслэл нь ажлаас халах хууль ёсны шалтгаан болно.