Үйл явдал
Ажилгүйдсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсаныг шүүхээр тогтоосны дараа ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, ажилгүйдсан хугацааны олговорыг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг хасаж тооцсон нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүйдсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсний журмаар тооцох ёстой, хариуцагч тал үүнийг бүрэн биелүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажил ологч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговорыг төлж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж биелүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх болон цалинтай тэнцэх олговорыг тодорхой хэмжээгээр олгох шийдвэр гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүйдсан хугацааны олговорыг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг хасаж, зөвхөн ажлын өдрүүдийг тооцох ёстойг тогтоов. Ажилгүйдсан хугацааны олговорыг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг оруулан тооцсон нь буруу тул үүнийг залруулах шаардлагатай, учир нь ажилгүйдсан хугацааг зөвхөн ажлын өдрүүдээр тооцох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил ологч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил ологч нь ажилтны ажилгүйдсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажилгүйдсан хугацааны олговорыг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг оруулан тооцсон нь хуульд нийцээгүй тул ажилгүйдсан хугацааг зөвхөн ажлын өдрүүдээр тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух