Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан бөгжиг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоосны дараа ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан боловч ажил олгогч нь ажилгүйдсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг тооцохдоо маргаантай байсан тул нэхэмжлэгч нь нөхөн төлбөр болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүйдсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг дундаж цалин хөлсний журамт зааснаар тооцох ёстой, хариуцагч тал үүнийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлнэ гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Өмнөх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалаар тогтоосон дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр олговорыг тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговорыг төлж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж биелүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх болон цалинтай тэнцэх олговорыг тодорхой хэмжээгээр олгох шийдвэр гаргав.

• Дундаж цалин хөлсний хэмжээг Нийслэлийн Иргэний хэргийн Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалаар тогтоосон тул дахин нотлохгүй үйл баримт гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
• Ажил олгогч нь ажилгүйдсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг ажил ологч ажилтны ажилгүйдсан хугацаанд (2023.07.07-2023.12.15) дундаж цалин хөлс 139,534 төгрөгээр тооцож, нийт 21,488,372 төгрөгийг гаргуулан олгох ёстой тул нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 154.8).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүйдсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийлгэх ёстой тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил ологч нь ажилтны ажилгүйдсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр магадлалаар тогтоосон үйл баримт, тэр дундаа дундаж цалин хөлсний хэмжээг дахин нотлох боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).