Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч ажилтан түүнийг зөвшөөрөөгүй тул ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилох тушаал гаргахдаа ажилтныг ажиллуулах хүсэл зориг байхгүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилох тушаал гаргахдаа ажилтныг ажиллуулах хүсэл зориг байхгүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, мөн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагаас татгалзсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд ажиллах боломжтойг санал болгосон боловч ажилтан татгалзсан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн, мөн ажлын байрыг бүтцэд өөрчлөлт оруулж хасасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан боловч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагаас татгалзсан тул ажилгүй байсан хугацааг зөвхөн ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаснаас хойш ажилгүй байсан хугацаагаар тооцох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааг ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаснаас хойш тооцох ёстой (Иргэний хууль 127.1).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Иргэний хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдод ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 43.2.7).