Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах. Ажил олгогч тал ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр албан бичигт гарын үсэг зурсан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын гаргасан ажлаас халах тушаал хууль бус, учир нь ажил таслаагүй, ажил үүргийгээ хангалттай гүйцэтгэсэн, сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа дууссан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг ноцтой зөрчсөн, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон. Ажилтан ажил тасласан, зөвшөөрөлгүйгээр удирдлагын өмнөөс албан бичигт гарын үсэг зурж, тэмдэг дарснаас хамаарч хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын заалтыг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.2.5-тай нийцэж байгаа юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил тасласан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан, зөвшөөрөлгүйгээр албан бичигт гарын үсэг зурсан зөрчлүүд тогтоогдсон тул ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.5).
• Сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа хэтэрсэн гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь зөрчлүүдийг ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулах саналын хуудсаар тогтоож, шалгаж үзсэн байна.
• Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг ноцтой зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын 24.5, 24.6, 24.7, 24.10, Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4-т нийцэж байгаа юм.