Үйл явдал
Ажилласан байдал тогтоолгох маргаан. Тэтгэвэрт гарах нас хүрсэн иргэн боловсролын байгууллагад ажиллаж байсан хугацаа болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн төлөлтийг тогтоолгох хүсэлт гаргасан боловч ажилд орсон, гарсан тушаал болон хөдөлмөрийн дэвтэр зэрэг нотлох баримтууд дутуу эсвэл бүрэн бус байсан тул шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан байдлыг тогтоохын тулд ажил олгогч байгууллагаас гарах тушаал, цалингийн тодорхойлолт зэрэг баримтуудыг гаргаж өгөх ёстой, мөн шүүх нотлох баримтыг бүрэн цуглуулж үнэлэх ёстой гэж үзэн гомдол гаргав.
- Хариуцагч: (Хариуцагч байгууллага байхгүй тул байр суурь дурдагдаагүй).
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн заримыг хэрэгсэхгүй болгож, зариг хангаж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн цуглуулж, үнэлэх ажиллагааг хангалттай хийж чадаагүй, мөн хэргийн харьяалалтай холбоотой хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилласан байдлыг тогтоох хүсэлт нь ажил олгогч болон ажилтан хоорондын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн эсэх маргаантай холбоогүй, ажилласан байдлыг шууд нотлох бичгийн баримтгүй (тушаал, тодорхойлолт) байгаа тул онцгой ажиллагааны журмаар бус, иргэний хэргийн шүүх харьяалалтай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13.1) гэж дүгнэв.
- Хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад бичгийн баримтууд нь эргэлзээгүй баримт болж чадахгүй, мөн ажилд орсон, гарсан тушаал зэрэг баримтууд хадгалагдаагүй байгаа тул ажилласан байдлыг тогтоохын тулд нотлох баримтыг цуглуулж, үнэлэх ажиллагааг хангалттай хийх ёстой.
- Ажилласан байдлыг тогтоох хүсэлт нь эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдлыг тогтоох тул онцгой ажиллагааны журмаар хянан шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 12.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух