Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговор гаргуулж авах. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанид ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан бөгд ажил олгогч нь түүнийг санхүүгийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халаасаар, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг гаргуулж, нийгмийн даатгалын байгууллагад бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлж, санхүүгийн зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэж, нэхэмжлэлийн үндэслэл нотолсон баримт байхгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын үндэслэл болгосон санхүүгийн зөрчил болон бусад үйл явдлыг нотлох баримт хэргийн материалаас гаргаж өгөөгүй тул шаардлага нотолсон баримтгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын үндэслэл болгосон үйл явдлыг нотлох баримт хэргийн материалаас гаргаж өгөөгүй тул шаардлага нотолсон баримтгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажилд эргүүлэн тогтоох тухай шаардлага гаргах эрхтэй боловч үндэслэл нь нотолгүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух